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根据法律规定，依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。
2019-10-23 10:35:02 回复
《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行（该法于2008年1月1日起施行）前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。所以所未签订劳动合同赔偿金还是有的。
2020-12-07 23:03:20 回复
关于未签订劳动合同的赔偿金这个问题，为你做出以下回答：提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。
3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。
赔偿金是针对公司违法解除合同，未签劳动合同和未缴纳社保，可以要求经济补偿金。对未签劳动合同的，第二个月开始可以要求双倍工资，双倍工资最多支持11个月。
2019-10-23 10:39:29 回复可以依法申请劳动仲裁并要求支付一定的赔偿金的。点我头像联系我。
未按时缴纳的，应承担相应社会保险欠费的滞纳金。rn社会保险费欠费滞纳金的计征遵循过错责任原则，非因不可搞力等法定事由，不得减免。rn因中国人民银行或社会保险费征收专户开户银行信息系统原因导致用人单位不能正常缴费而产生的滞纳金，由相关银行出具书面证明书，经用人单位申请，社会保险费征收机构按程序提请核销。rn因用人单位账户余额不足或缴费行为不规范，导致未能及时足额缴费或不能确认而产生的滞纳金，由用人单位承担责任，不予核销。
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