您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据你们的实际情况,要看你们的约定。如果约定是入股,可以对利润(亏损)做出分配(分摊)。 利润=收入-成本。成本包括 :货款,进货费用,运输费用,销售费用,还有人工工资等。 如果 :收入成本,利润为+;收入成本,利润为-。你们可以根据约定对利润(亏损)做出分配(分摊)。当然还要依法纳税,分红是对税后利润进行分配。 如果没有约定入股,也可以作为融资处理。即:返还本金,给付利息(或红包)。利息(或红包)可根据情况,多赚多给,少赚少给。毕竟大家是朋友。如果亏损了也应返还本金,和朋友说明情况,取得朋友的谅解适当减免利息。
你好,关于上述的问题,解答如下, 案例介绍:张是北京某科技公司的职工,1998年,公司设立职工持股会。张某出自5000元入股,公司补贴张某5000元作为入股金,每股1元,张共持有10000股股份。2000年,公司送股2000股,张持股达到12000股。2002年度公司按20%分红。2002年初,职工持股会做出《职工持股会管理办法》补充规定,职工休一年以上长病假连续6个月不能正常上班者,所持股份按原值(每股1元)全额退出。同年5月,理事会会议明确已在3月正式通知张等5人退股,不享有自2000年3月起的分红,资金代为保管。但该5人不同意退股,遂以公司盈余分配权受到侵害为由诉至。认为,原告张等作为持有被告内部职工股的职工,是被告的股东。被告公司持股会将原告股份做退股处理后,并没有和原告办理退股手续,故退股不成立。且股东在公司登记后,不得抽回出资,因此被告以原告连续6个月不上班为由视为原告退股并不支付股息的做法是有过错的,依法应当支付原告红利并承担相关费用。股利分配请求权是股东自益权的一种,指股东基于其公司股东的资格和地位依法享有的请求公司按照自己的持股比例向自己分配股利的权利。对此公司法有规定。公司运作过程中,公司有可供发放的盈余,但却以各种理由不正当地拒绝向股东派发盈余,侵犯股东盈余分配权而引发的纠纷,都可以称之为公司盈余分配权纠纷。此类诉讼的原告为受侵害的股东,被告为公司。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据你们的实际情况,要看你们的约定。如果约定是入股,可以对利润(亏损)做出分配(分摊)。 利润=收入-成本。成本包括 :货款,进货费用,运输费用,销售费用,还有人工工资等。 如果 :收入成本,利润为+;收入成本,利润为-。你们可以根据约定对利润(亏损)做出分配(分摊)。当然还要依法纳税,分红是对税后利润进行分配。 如果没有约定入股,也可以作为融资处理。即:返还本金,给付利息(或红包)。利息(或红包)可根据情况,多赚多给,少赚少给。毕竟大家是朋友。如果亏损了也应返还本金,和朋友说明情况,取得朋友的谅解适当减免利息。
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