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现在伤残鉴定书下来了评到九级伤残,因没单位没有交金及工伤保险这笔赔尝因怎么算?

ask****059 上海 工伤纠纷咨询 2019.08.14 13:09:19 486人阅读

我是2018年4月发生的工伤事故的因单位没有交工伤保险 。现在伤残鉴定书下来了评到九级伤残,因没单位没有交金及工伤保险这笔赔尝因怎么算

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地区:重庆-渝北区 咨询解答:163267条

计算你的工伤赔偿金需要了解一下您的工资收入水平,单位没有为你购买工伤保险的话,所有的赔偿金都由单位承担

2019-08-14 15:19:08 回复
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13818477504 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:11303条

你好,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤赔偿金。

2019-08-14 14:08:29 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:96461条

你好,有没有和公司协商过赔偿问题,建议你这边可以来律所,详细面谈

2019-08-14 14:02:02 回复
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13795422583 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-浦东新区 咨询解答:19244条

这笔费用应该由单位承担,具体情况可以进一步详细沟通

2019-08-14 13:23:27 回复
地区:上海-杨浦区 咨询解答:9400条

可以起诉单位,由单位承担赔偿责任………………………

2019-08-14 13:11:37 回复
地区:上海-宝山区 咨询解答:800条

您好,单位没有给您缴纳社保,那么则有单位自己承担全部的赔偿责任。如需委托律师,可与我联系。

2019-08-14 17:10:24 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:4552条

你好,申请劳动仲裁决绝,这笔钱直接向单位主张。你单位是上海哪个区的?我可以帮你

2019-08-14 15:25:35 回复
地区:上海- 咨询解答:26944条

你好,具体是什么情况呢,你在哪个城市呢,九级是吧

2019-08-14 14:23:24 回复
地区:上海-嘉定区 咨询解答:4007条

如果单位没有缴纳社保,工伤保险赔偿总共三笔全部由单位赔偿,伤残补助金是9个月前十二个月平均工资,医疗补助金跟就业补助金一共是12二个月当地平均工资

2019-08-14 13:48:13 回复
地区:上海-长宁区 咨询解答:422条

应该由社保支付的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金都由公司承担,离职后公司承担一次性伤残就业补助金。

2019-08-14 13:37:48 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:1439条

如果没有缴纳社保的,那么赔偿责任全部由单位来承担。单位不愿意赔偿的,可向当地劳动仲裁部门申请仲裁

2019-08-14 13:29:35 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:3429条

你好,如果工伤鉴定九级,按照上海市的规定,一次性伤残补助金为9个月工资,如果解除或者终止劳动合同的,用人单位再支付各六个月上海市职工平均工资的一次性医疗补助金及一次性就业补助金

2019-08-14 13:28:53 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:3539条

你好,没有交社保的话,那本来社保赔偿的部分全部由公司来承担

2019-08-14 13:21:51 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:3171条

因单位没有社保,那么你的工伤赔偿金就需要单位来承担。可以申请劳动仲裁要求公司支付工伤赔偿金。如需律师服务,可以联系我们。

2019-08-14 13:10:32 回复
查看其他9位律师回复

解答如下, 一个因战五级残疾军人回答小战友:在部队服役被评定为九级成绩均投入,退伍后一次性补助是没有的。因为我们残疾军人依据《军人抚恤优待条例》(2004年10月1日施行,2012年修改)第二十一条规定 现役军人残疾被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的,依照本条例的规定享受抚恤。我们残疾军人的抚恤金,在2004年后是依法与“上一年度全国非私企业职工年度平均工资”挂钩的,所以从2004年起,每一年均有10以上的递增:

九级工伤应当根据当地的社平薪水、自己的年纪、以及自己的薪水水准来计量具体的伤残待遇。具有争议的,劳动者能够到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。〈工伤保险条例〉第三十七条 工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:七级伤残为13个月的本人薪水,八级伤残为11个月的本人薪水,九级伤残为9个月的本人薪水,十级伤残为7个月的本人薪水;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

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