本来说六月二十号结清的，现在都八月十一号，还不结?

姬艳娇律师

15190162346

咨询我 已解答 15580 个法律咨询 >

您好，是公司没有跟你签定书面劳动合同吗？如果是这样的话，你是可以拿到七月十八号到离职期间的不到一个月的二倍工资，具体你可以来电详询。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动者八月份受的工伤,公司把劳动者七月份工资给冻结了，是不对的，是属于一种违法行为，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。rnrn用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。rnrn劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。rnrn《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。rnrn《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

已解答 18974 个法律咨询 >

您好，合同约定多少就是多少，能协商也可以协商。