公司入职五个月未签订劳动合同离职12天催了四五次公司仍未结工资怎么用法律手段保护自己的合法权益?

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毕业证书和学位证书只有一份，遗失后不能补办原件，只能补办毕业证明书和学位证明书，两者具有同等法律效力。遗失毕业证书或学位证补办方式：
1、首先在全国发行的报纸刊登遗失启示，如：人民日报、都市报等，报纸可否是全国发行需自行询问该报社。登报后需准备两整份报纸（第一页到最后一页算一整份）。
2、准备一张蓝底小两寸资料照。需是以下三条之一1）、毕业证书上所贴照片的同版照片（推荐）。2）、学生本人到教育部学信网（网址：），注册--登录后下载本人毕业证书上所贴照片的电子版，照片需是介于1寸和2寸之间的小两寸照片。3）、若以上两条不能实现，可拍摄一张蓝底免冠资料照（拍照时请不要带眼镜），照片需是介于1寸和2寸之间的小两寸照片。
3、若有毕业证或学位证复印件，请准备一张。
4、若非本人来解决，代办人需携带身份证原件及复印件和委托人手写的委托书，委托书需写在委托人身份证复印件反面。

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你好，开除员工的程序
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
　　
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：amp;quot;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。amp;quot;如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
　　
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
　　
4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。