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是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担
2019-06-19 13:09:46 回复
如果构成工伤，首先要进行工伤认定，需要提交材料证明劳动关系及受伤事实工伤认定以后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定是否构成伤残及是否需要护理，赔偿伤残赔偿金及护理费，另外根据伤残等级及是否保留劳动关系，赔偿伤残抚恤金，一次性医疗补助金及一次性就业补助金。除此以外还有辅助器具，停工留薪期间费用，具体可以电话联系。目前在奎文执业
2019-06-18 20:22:03 回复《工伤管理条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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