试用期说9.30下班然后一直老晚下班，试用期第七天当天辞职有工资吗?

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1、如果劳动者是依法解除劳动合同，用人单位无权扣押应当发放给劳动者的劳动收入。即便劳动者违法解除劳动合同，或违背合同之中的保密义务或竞业机制，给用人单位导致损失的，用人单位亦应当依法维权，未经与劳动者交涉一致或劳动仲裁，或诉讼流程的情形下，不得违法扣押劳动者的劳动收入。 2、用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，能够解除劳动合同。 4、用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：A、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；B、未及时足量支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者交纳社会保险费的；D、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思表示的情形下订立劳动合同的。、法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》26条、36条、37条、90条

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有押金条马上就可以退，没有的话有证据证明他们收了也可以退，不然就难

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有的。自用工之日起，双方就建立了劳动关系，当然应当支付工资。试用期间，用人单位认为不符合录用条件的可以要求解除劳动合同。此时，不能主张经济补偿金。参见法条：《劳动合同法》第39条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。