徐州
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18万律师在线解答
没签劳动合同工作两个月可以主张一个月的双倍工资和一个月的合同工资，您提前一个月告知公司要离职，公司不发工资您可以申请劳动仲裁。
2019-05-25 09:48:55 回复关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。相关法律依据：2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使没签订书面劳动合同，离职也应遵守上述规定。单位不让走，劳动局怎么管难道劳动局让你走劳动局也没这个权利嘛这个问题，其实有办法解决的，那就是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进行离职呀！依据这个条文离职，不用提前三十日书面通知。具体操作细节，可来电进一步沟通。
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