工资条都是91年以后的,什么证据也没有,我现在就有人证,我们纺织厂规二轻局管,我该怎么办?

“工资条，盖有公司公章和本人签名文件份，公司给缴纳的社保记录”等，都是可以证明与公司形成事实劳动关系的证据和证明，足矣。请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。

只要有人证（你的工友）物证（你们的对话录音），可以证明劳动关系
只要能证明你的确在这家公司工作过且没有签订书面合同，你就可以依据《劳动合同法》索要赔偿，根据法律规定，你可以获得5个月的双倍工资，加班费和赔偿金等。至于这场官司的胜败，关键在于证据，国家现在非常重视劳动合同争议纠纷的案件，只要证据确凿，想赢没问题的。
但是要先获得有效证据，比如签到本和证人证言等，，
自己要先仔细阅读一下《劳动合同法》，明白自己什么权利被侵害，应受何种赔偿，这样对自己以后找工作也有好处。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；