徐州
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你的问题没有表达清楚。
首先，违约方是怎么死亡的？如果是他杀，那么这是一起刑事案件，和合同行为无关。
其次，如果是自杀，这要看是什么原因导致的。如果当事人采取合法手段让违约方赔偿违约金，违约方自杀导致死亡和被违约方无关；如果当事人采取非法手段让违约方赔偿违约金导致违约方自杀的话，就要承担一定的民事责任，如果这种非法手段触犯刑法了，还要承担刑事责任。第三，如果是当事人要求违约方承担违约责任的过失行为导致违约方死亡，那么要看当时的具体情形：是意外事故，依据公平原则适当给予补偿，协商解决。如果是过失行为，承担相应的过失责任，包括民事责任，如果违反治安法规，一般来说要承担治安责任（多数情况下可以调解解决），如果触犯刑法，要承担刑事责任。
违约金不能超过实际损失的30这句话的含义应该这样来理解《合同法》解释（二）
第二十九条：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法
第一百一十四条
第二款规定的过分高于造成的损失。 打个比方说，你因对方违约造成损失100万，你要求对方赔偿130万以内，法院都可以考虑，但你要求赔偿200万，法院肯定不支持。因为200万已经超过你实际损失30%以上了。
关于逾期违约金1000元一天是否合理，是可以，不过如果是借贷合同，这违约金也会算成利息的，超过国家法定利率的部分不受法律保护，其他合同超过20%的部分不受法律保护
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议，约定服务期和违约金，并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训，并提供相关发票的，劳动者主动辞职，则属于一种违约，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的；如果合同中没有约定培训协议的相关内容，劳动者辞职，用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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