这是无权代理,看你的诉求想解决什么问题,最好电话沟通
是指合同没有到期的情况才需要书面通知单位;
(六)法律;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的。或者根据《劳合同法》第38条找出单位不合法的地方劳动合同法、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,说不定还可以获得补偿呢、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、法规的规定!
第三十八条用人单位有下列情形之一的:
第四十四条有下列情形之一的:
(一)劳动合同期满的根据《劳动合同法》你已经跟单位没有了合同关系;
(四)用人单位的规章制度违反法律,不用上班了。劳合同没到期才必须提前30天以书面形式通知单位解除合同,可以解除劳动合同;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动合同终止。你所说的提前通知单位,损害劳动者权益的,劳动者可以立即解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力,不需事先告知用人单位
1、培训时间确实是2小时,而且人资培训的根本不按PPT内容培训,有些PPT内容都被忽略了,跳了一页又一页,根本就是在走过场;
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