解析:
关于薪酬以及福利待遇方面的具体要求,通常涵盖了以下几个关键要素:
首先是基本工资,这是每个人都必备的基础收入保障;
其次是各种各样的现金补贴,其中最为常见且具有代表性的有三大类别:
膳食津贴、交通补贴以及通信补贴;
至于说第三部分,那便是解除后顾之忧的三天假期赠与礼品;
紧接着就是公司在年底时分向员工发放的丰厚奖金;
最后,还有为大家提供全面保护的各类保险以及享受带薪休假的权利,同时还包括公司组织的各种旅游活动以及培训课程等等。
而作为雇主的企业,则需要依据自身的生产运营特点以及经济效益状况,依法依规地自行决定本单位的工资分配模式以及工资水平。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
临聘教师与正式教师的区别在于,临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制,在工资福利待遇方面也会有所不同。
1、编制教师优势
第一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。
第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三,有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。
2、有无编制主要区别
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:
第一,有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金。
第二,无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中,因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保,所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员,因为财政困难等原因,一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
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