1、醉驾被宣告缓刑,即便所判决人身刑罚不予执行,但是罚金还会执行,构成《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款规定的,劳动者被追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同的法定事由,因此,是否能够上班,这取决于用人单位作为双方劳动合同的解除权人,是否运用该权利,与劳动者解除合同,如果依法解除,则双方劳动合同已经不复存在,谈不上上班的问题了。虽然醉驾犯罪分子被宣告缓刑,但是依据《中华人民共和国刑法》72条的规定,被宣告缓刑同时被判处附加刑的,附加刑仍需执行,结合该法133条关于醉驾处拘役并处罚金的规定,即便宣告缓刑,罚金仍需执行,所以,此种情形属于劳动者被追究刑事责任的情形,用人单位可以以该事实依据作为支撑,要求依法解除双方之间的劳动合同,不过是否解除,这取决于用人单位,因为《中华人民共和国劳动合同法》39条原文,使用的措辞是“可以”,而非应当,这个解除权利是否行使就由用人单位决定。
2、在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。司法依据《中华人民共和国刑法》72条、133条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条
【法律意见】
可以依法减刑。
【法律依据】
《社区矫正实施办法》第二十八条 社区矫正人员符合法定减刑条件的,由居住地县级司法提出减刑建议书并附相关证明材料,经地(市)级司法审核同意后提请社区矫正人员居住地的中级人民裁定。人民应当自收到之日起一个月内依法裁定;暂予监外执行罪犯的减刑,案情复杂或者情况特殊的,可以延长一个月。司法减刑建议书和人民减刑裁定书副本,应当同时抄送社区矫正人员居住地同级人民检察院和公安机关。
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