我是公司的一名临时工，临时工能随便辞退吗？

孟翔律师

13923202036

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在法律是不存在临时工的说法，只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式。
不管双方建立劳动关系的时间长短，只要双方间存在劳动关系的，就应该按照有关的劳动法律法规来处理。
如果单位未经合法程序、没有合理理由将员工开除，就是违法的，员工可以向当地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

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新劳动法有规定类似的补助，称为“经济补偿金”，是按“一年一个月工资的补助”计算没错。在校工作10多年，虽没签合同，但一样构成事实劳动合同关系，只要能证明你父亲在校工作，学校无权随意解除劳动关系，且已工作10多年，事实上算是无固定期限的劳动合同，学校首先是没有随意开除的权利；当然，介于劳动合同法刚刚出台，作用还不是很强，用人单位往往随便找个理由就想开除人，这一点，希望你权衡一下，要想继续工作的话，就找劳动行政部门投诉；不想干了，也有权按照上述计算标准领取经济补偿金，这些有关劳动争议的，你都可以去劳动行政部门寻求解决，他们也会告诉你怎么做的。对于“有政策说学校不能雇佣55岁以上的临时工”，没有根据，如果学校有规定，也属就业中的年龄歧视，我国法律规定，男性的退休年龄为60岁。

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一、辞退的法律分析：
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
二、未签劳动合同的法律分析；
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。