叔叔的公司倒闭了，不知道倒闭企业职工补偿标准

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公司倒闭，应当向员工支付劳动补偿金，员工每工作一年支付一个月，满6个月不满1年按1年计算。补偿金的工资标准为公司倒闭前员工12个月的平均工资。
您可以申请劳动仲裁，要求公司支付您相关费用。
建议您委托当地律师代理您提起劳动仲裁，为您整理证据材料并撰写劳动仲裁申请书，这样才能够切实维护您的合法权益。

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公司股东承担的责任有：
1.按期缴纳所认缴的资本；
股东出资在注册公司的时候，会选择认缴出资额，先实缴一部分，剩余部分则按期缴纳，在公司章程规定的年限内，缴全注册资本。
2.遵守公司章程；
企业应按照企业基本情况编制《公司章程》，股东和法人都必须要遵守公司章程上的条例。
3.公司注册后、不能擅自抽回出资额；
4.追加出资额的义务及出资额的填补义务；
5.对公司债务负有限责任；
6.对公司及其他股东诚实信任。
不得对公司及其他股东弄虚作假、要实事求是。

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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司倒闭员工赔偿标准有以下几点：
1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。