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因为你方实际占有使用该房屋，所以应该交钱。需要考虑的是，对方的通知是否解除你们之间的租房协议，如果解除，你方交的是房租使用费，没有权利要求损失。如果对方行为并未解除租赁合同，你交的是房租，但有权要求对方进行营业损失赔偿。装修赔偿这块也可以主张。当然，如果你们的合同明确约定，出租方违约，你方有权拒绝房租的除外。
2018-07-16 22:40:13 回复你好，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“买断工龄”，是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。正确的表述应是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
补偿金有异议要通过合法渠道解决：公会、仲裁机构、法院为一般解决程序。
在单位工作满一年的，可以享受年休假。r什么时间休，由你自行决定。但有个前提，也就是说在休年休假前，应该向单位提起休假申请，在单位批准后，才可享受年休假。r《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。r年休假以年度计。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。r希望我的回答能对你有所帮助。
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