徐州
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提前三十天通知解除劳动合同，如果公司有过错可以不提前通知
2018-07-16 06:28:09 回复
如果员工觉得劳动合同不合理的，是不可以拒签的。如果拒签的，就不能再在此单位工作。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-10-21 15:43:14 回复
1、签订补充协议；
2、协商不成，可以商定解除合同
1、各省的标准不一样。在安全法的框框内，各省有自己的实施办法，做了细化和具体的规定。
2、不同的违法行为不一样。如果是一般的闯红灯、乱停，都在200以下，如果是超速，最高可到2000.违章的话，应该是50-100不等的。在/上，可以寻问交通律师。
您好，单位不能单纯的以患病为由辞退员工
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