请问又拖欠工资又是工伤怎么办？

如果是工伤的话1、伤害赔偿：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的、年龄、职业，社会保险行政部门应当受理。
3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别。
第十五条　有下列情形之一的投诉，可以申请工伤认定，之后依法享受相应的工伤待遇，拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉。以上是对又拖欠工资又是工伤怎么办这个问题的回答希望您采纳。

又拖欠工资又是工伤的可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定，具体程序可以委托律师操作办理。