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根据相关法规及职业道德规范，员工在出差期间从事与工作紧密关联的事务行为应视为因职务之需而展开的工作范畴。因此，员工在接受单位安排的外出公干过程中发生的非主观意愿的突发性伤亡事件，应认定为符合工伤保险法律规定的情况。
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职工因工伤导致停工休养期间的薪资待遇相关规定停工留薪期从受伤者休养日起算，原则上不超过12个月。若伤情严重或特殊，需经市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可延长，但延长期限也不得超过12个月。停工留薪期间，无法自理的工伤职员所需护理由雇主承担。
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视具体情况而定，若有必要应立刻向警方报案并保存工作伤害证据。用人单位须在事故发生后一个月内申请工伤认定，未申请则由个人在一年内完成申请。随后，在最近机构或系统治疗，出院时若存在伤残或影响劳动能力问题，应及时申请劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，申请相应工伤保险福利待遇。
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工伤九级伤残的赔偿包括：从工伤保险基金支付八个月的本人平均工资作为一次性伤残费用；劳动合同终止或劳动者提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。
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