周末在某公司做兼职，请问兼职要不要签合同呢？

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不知道这位朋友是做什么的，建议你多关注些趋势性的行业，所谓穷人做事，富人做市，商人做势（趋势），电脑已经走进了千家万户，可是大多数人都把他当成玩具，无好好利用今后移动互联网将会是不可阻挡的趋势，利用互联网就能够把生意做到全国甚至全球，足不出户在家轻轻松松的运作，在照看家庭的同时还能拥有一份好的事业，这也是大势所趋祥细情况能够百度查--（凌超老师），近期网上挺火的让专家帮你把脉指点，学会问路才不会迷路，望采纳

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按照我们国家的法律规定，学生兼职在工作中受到伤害的话，是不能按工伤方式处理的。因为兼职学生不属于劳动法规定的劳动者，兼职学生与用人单位没有形成劳动关系，故兼职受伤不能被认定为工伤。
但是这并不代表学生在兼职过程中受到伤，就只能自认倒霉自己医治了，法律终究是维护人们权益的法律，根据相关规定，学生兼职受伤虽然不能适用工伤处理，但学生兼职时与用人单位应属于雇佣关系，所以学生兼职时受伤，就可以依照约定或法律规定要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿相应的医疗费用。为判断是不是劳动关系，可从以下特征进行认定：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

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关于工作后兼职签合同吗这个问题，兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。