五一三天假，有2天被强制加班，不加班会扣工资吗

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工厂强制性加班是不合法的。 根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

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一、劳动法明确规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周最少休息一天
二、加班必须征得劳动者的意愿，否则不得强行加班，强行加班违反了劳动法，同时涉及到强行限制人生自由（你这种不达量就不允许下班就是的）
三、加班在征得劳动者同意后，需要给付加班工资，平常是双倍工资，国家规定的节假日是三倍工资。且加班不得高限度加班（就是说每天不能超过多少小时，而不管劳动者是不是同意，否则都是违反劳动法）
综上所述，日资企业是属于违法的。哪怕他是全日资，只要在中国就的遵守中国的法律。
可以直接去当地劳动局投诉。。
如果劳动合同上面没有写你辞职会扣1个月工资，就不会被扣，否则违法
不过你离职要提前1个月的时间给公司说明（都正常无违法违规情况下）。另外，根据这个强制加班的情况下，可以直接离职，无需提前通知公司（因为是公司主动违反劳动合同和劳动法的）