用人单位实行26天制是违法的,劳动者在周六上班,是应当算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。以上就是现在工厂26天制星期六还不算加班合法吗的解答。
民政局按国家规定的时间进行作息。正常上班时间:星期一至星期五,上午8:30—12:00时,下午:2:30—5:30
护理假是男性为护理生产另一半的特定假期,国家未作专门限定,一些地方法规对此是有限定的。 比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条限定,国家机关工作人员、公司事业单位工人晚婚的,除享受国家限定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家限定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天;在产假期间解决《独产娃儿爸妈光荣证》的,增加产假90天;接受节育手术的,按照限定享受休假。在享受以上限定假期间的薪水照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 因假期为持续性,故包含周末。
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