你好，我今年42岁了，在2005年时企业改制那时也小让买断工龄，当时孩子小，我都

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你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 社保主管部门工作人员的最新规定为准。

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在每个单位的工作时间都是分别计算的，我不太清楚你这边计算工龄需要做什么，如果是计算离职的经济补偿金那是不能算上的。

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一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：　　
1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。　　
2、如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。这类情况下，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样的连续工龄满10年。　　
3、上一条是针对普通职工来说，特殊工种下职工（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满55周岁，女年满45周岁，同样的工龄满10年并且是连续的。　　
二、退休工资的计算模式　　根据最新的退休工资算法：每月退休金基础养老金个人账户养老金。　　从上面的公式可以看出，退休工资由两个部分构成。其一就是基础养老金。　　(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1%基础养老金　　其二，个人账户养老金个人实际账户累计额计发月数(60岁退休按139个月计算)。　　现在代价都在说的工龄问题与你的退休工资是有直接关系的。工龄越大就越值钱，所以现在有些单位为了自己的小利益，而让员工的工龄归零然后重新开始计算这样以后发放退休金的时候就会少一部分支出。　　现在退休金按照工龄的长短来决定退休工资的多少，即工作一年就是100块的退休金，20年就是2000元以此类推。