刚进公司的时候人事说不住公司宿舍会有500住宿补助，我刚开始住了公司宿舍，三个月

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员工不住公司提供的宿舍，发生意外，公司没有责任。但如果是在上下班路上发生非主要或以上责任的交通事故，可以被认定为工伤，那么，应该由社保局和用人单位承担的工伤待遇就与公司有关了。如果你属于这种情况，你就看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。这样的免责协议是无效的，内容侵犯员工的合法权益且违背法律的强制性限定，签订了如果诉诸诉讼无效，但能够吓一吓员工。

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要看的，你有签劳动合同吗？

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【法律意见】 在上下班途中，受到机动车事故伤害的是工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。