用人单位的合同有效期到期怎么办理？

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解答如下, 。先生原本想通过协商来解决双方的争议，没想到单位拒不纠错还给他开出了《退工单》。看来官司是免不了了，但这个官司怎么打。先生反映，他是的一名质量监督员，工作多年，勤勤恳恳，没有差错。虽然他们是国有企业，但在用工上，他感觉还不是很正规。比如不发工资单、少缴社会保险等。他向单位反映多次，均不了了之。领导甚至还对他产生了厌烦情绪，还称，单位就是这样子，不服去打官司!随即人事科就开出了《退工单》，理由是“合同终止”。。先生着急了，他身体有病正在治疗，单位应顺延他的合同到医疗期满，现在怎么能说退就退呢再者，他签订的是“一定工作期限”的合同，工作还未完全结束就让走人，这不是非法解雇吗但单位置之不理，也不收他的病假单，仍将他一退了之。怎么有这么蛮横的单位明明有错在身，还如此毫无顾忌，难道就是因为财大气粗吗。先生也来了气，表示一定要通过法律途径向单位讨一个说法。他说他来访报社就是希望弄清几个法律。：一是社保费的缴纳，二是合同期限的认定，三是医疗期的。。包括一些证据、时效、请求事项等法律。，他都希望记者一并给予指点。记者对此进行了分析。
首先，关于社保费少缴。，。先生负有举证责任。他说他合同上的工资是2000元，实际到手有3000多元，现在单位只按2000元缴费，这可以先到银行去拉一。工资收入明细单，取得证据后再要求单位按实际收入补缴差额部分。至于他反映的公积金。也是同理，可以先向住房公积金管理部门反映。
其次，关于“完成一定工作为期限劳动合同”的。是比较麻烦的。因为《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也就是说，单位跟。先生签订完成一定工作任务为期限的劳动合同是符合法律规定的。但。是“一定工作”如果未细化约定的话，争议就来了。怎么算完成何时可终止往往单位说了算。包括。先生所反映的签合同时的第一项工作已经结束，后来又接续了一个新项目，这都应算在整个合同之内还是属于原先的合同已结束而新任务的合同未签订呢这些都很难界定。
最后，关于合同该不该顺延的。，这应该是明确的。所以就算单位认为工作已结束并作终止处理，但如果。先生确实处于法定停工医疗期限内的必须顺延，否则同样构成非法解雇。对此《劳动合同法》中规定很明确，劳动合同期满，有法定顺延情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，记者也注意到，一些用人单位其实也是知道医疗期、顺延等规定的，但他们为了规避法律、侵犯职工利益，往往采取刁难手段，比如不签收病假单，或称病假单交晚了，退工在先。有的单位还说，光交病假单不行，还得将发票、病历记录等交单位审批，包括说，虽收到挂号信，但系复印件，单位不予承认等等。职工疲于应付，生怕稍有闪失而陷入被动。所以通过此案，记者还是希望应该有个针对性的规定来加以规范。阅读延伸：解雇裁员

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 病假是否扣绩效工资，主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。
绩效工资在以出勤为依据的情况下，法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80，如果单位有制度规定病假工资待遇的，且待遇高于法律规定的，按照单位制度执行。如果单位没有制度规定，可参照法律规定执行。
绩效工资以业绩为依据的情况下，只要有业绩，不论是否休病假，都应当按照业绩标准支付对应的绩效工资。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔〕309号
第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
《中华人民共和国劳动法》第四十七条