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劳动合同附件的法律效力如何呢?

彭* 湖南-常德 劳动合同咨询 2018.03.07 15:31:09 14人阅读

大学毕业之后就找到了一份工作,在一个咨询公司里面做顾问,入职的时候签订了一份劳动合同,员工签订的劳动合同附件的法律效力是什么呢?

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公司的保证书是霸王条款,而且违背劳动合同法,建议反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。而且公司保证书无效。

2018-03-07 15:39:09 回复
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在企业里面上班,签订的劳动合同附件的法律效力是合同附件一般对合同正文补充说明的相关文件,是合同的有效组成部分,有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。
附条件合同,是指当事人在合同中特别规定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。

2018-03-07 15:32:09 回复
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您好,关于合同附件的法律效力这个问题,我的解答如下, 在签订合同时,合同双方会依据实情的情况在合同是附加一些附件,附件是对合同进行的补充说明,在出现一些特殊情况时,约定双方的权利与义务。
合同一旦成立,双方就要按合同要求履行
依据合同法规定,合同附件是合同的一部分,合同附件是具有法律效力的。
《中华人民共和国合同法》第四十五条【附条件的合同】当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。

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