工作了4年合同未到期和领导吵了一架领导要开除我我能申请什么补偿呢

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你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
第
一，关于你说的公司记你三次打过开除你的事情，
1）你们公司对于记大过的标准有明确规定吗？也就是说你们公司有规章制度说哪些行为是要被记大过的吗？就算公司要给你记大过，也要有依据啊。另外，根据颁布实施的《劳动合同法》
第四条规定，公司的规章制度是要经过民主程序的，有开员工大会讨论决定，并且有员工的签字确认才可以生效的，否则就是无效的，是不可以作为依据的。
2）公司对你记三次打过开除你，你说是公告了，但是有没有给你开除信种类的东西呢？这个是一定要给你本人的，你拿了这个才可以仲裁啊，没有收到这个你必须还要到公司上班，否则公司不承认开除过你，你就成旷工了，旷工连续满15日就构成法定可以开除的了，不能上当啊。
第
二，如果我上边说的，公司有这样的合法制度，你又确实触犯了记大过的条例，被记过，接着被开除，那样你仲裁就难了，因为人家有理有据的。但如果不是，你可以去仲裁的，要求公司支付经济赔偿金，是补偿金的2倍。从入职开始计算的。
第
三，后来你说的，公司又改口说给你降职、调岗都是一样的，要有理有据才行，不可以随便的。否则你都可仲裁的。

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对于与领导吵架单位可以解除劳动合同吗/这个问题，解答如下, 劳动者辞职需要慎重，如果申请离职后反悔，可以和用人单位协商处理，但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料；否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系。
根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；