应当认定为工伤。公司组织员工跟团外省旅游,是为了加强团队凝聚力、提升工作效率,是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定》(法释〔2014〕9号)第五条
(三)项所说“工人因工作需要的其他外出活动期间”,为因工外出期间。公司组织旅游,工人在统一活动中跌倒的,是因为工作原由收到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条
(五)项限定,应当认定为工伤;工人活动不是公司组织的活动事项,则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 工人有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;
(六)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;
(七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定法释〔2014〕9号第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:(一)工人受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)工人受用人单位指派外出学习或者开会期间;
(三)工人因工作需要的其他外出活动期间。工人因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。
一、租赁双方签有房屋租赁合同的,签了租房合同地板损害应不应该赔偿要按照合同的条款确定责任人并承担损失,也可由租赁双方协商解决。
二、进行房屋租赁时,双方可在租赁合同上约定清楚,如租赁物的毁损、灭失如果是由出租人自身过错导致的,出租人负责;如果是由承租人的过失造成的,由承租人向出租人负损害赔偿责任;如果是由第三人造成的,第三人向出租人负侵权损害赔偿责任;如果是由不可归责于任何人的原因(如不可抗力)引起的,由出租人对自身负担财产损失风险。
三、房东和租客在租赁合同中可以详细地列出屋内物品的购买时间、使用年限、物品状况,并对物品的损坏责任作明确的约定。尤其对一些大型家具,要在合同上备注新旧程度,最好拍照留底,防止日后产生纠纷。
尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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