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入职一年后背调合理吗

赵* 江西-九江 劳动关系咨询 2024.05.16 14:42:02 417人阅读

入职一年后背调合理吗

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在执行员工入职背景调查之前,必须获得员工本人的同意授权,如未经被审查人准许擅自进行此项工作,那么此行为无疑是非法的。无论将入职背景调查事宜委托给外部第三方背调机构处理,同样也需得到被调查者的明确授权许可。
此外,对于那些与劳动合同或实际履行劳动关系并无直接关联的个人信息,企业应当尽量避免收集或者强制要求即将录用的员工予以披露。举例来说,员工的婚姻状况属于个人隐私范畴,其与劳动合同或实际履行劳动关系并无任何影响,因此员工若选择对此类信息进行保密,这对企业以及员工之间的劳动合同履行并未产生实质性的负面影响,即便是员工有意隐瞒了自己的婚姻状况,通常情况下也不会导致劳动合同失效。

2024-05-16 19:06:15 回复
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解析:
在进行正式员工的工作入职背景调查之前,务必征得其本人的同意授权,否则任何未经授权的调查行为都是违反法律规定的。
哪怕是将这一职责转托给第三方工作背调机构代为执行,同样也必须得到接受背景调查的当事人本人的明确授权方可进行。
并且,对于那些与劳动合同或建立劳务关系并没有直接关联性的个人信息资料,企业应尽量避免收集或者强迫求职者主动披露这些信息。
比方说,员工的婚姻状况就属于个人隐私范畴,它并不会对劳动合同的签订或劳务关系的履行产生任何实质性影响。
因此,如果员工选择隐瞒自己的婚姻状况,这对企业以及员工之间的劳务合同履行并不会带来任何实质性的负面影响,甚至在大多数情况下,员工的这种隐瞒行为也不会导致劳动合同的无效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

2024-05-16 14:44:02 回复

对于背调不通过会通知我吗这个问题,解答如下, 背调一般会通知的。
背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实,以及了解求职者过往工作经历,职业素养,品德的过程。
正规企业背景调查一般会在用人单位给你发完offer后,企业征求你的同意后,由你授权后才开始背调。根据岗位的不同,背景调查的深度也不一样。
普通岗位由你提供背调信息后,HR一般都会当天或者隔天进行背调。记录,了解、核实你的情况后3天内都会给你回复,如果刚好刚上休息天,会推迟到正常上班。
中高端技术岗位或者会计,财务等直接接触金钱的岗位。HR对你的背景调查会深很多,调查的方面也会更多。甚至有不少企业还会请专业的背景调查的公司去背调。这种情况由于调查的信息多而全面,耗时就相对较长,正常情况也会在2周内给你回复。如果超过2周还没给出答复,而你对这份工作的意向度又很高,那你也可以选择打电话去和招聘企业了解详细情况。

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