正常下班后继续加班15小时怎么补休？

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您好，一般情况加班要有加班费，没有的话可以协商，协商不成可以仲裁。

法律咨询顾问

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对于正常加班是什么意思这个问题，解答如下, 日常加班，也就是工作日8小时之后的延时加班，用人单位需要支付劳动者
1.5倍的加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷2
1.75÷8×加班小时数×
1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷2
1.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2
1.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。值班和加班的区别：加班职工与值班职工所享受的待遇是不同的;加班工资是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资;而关于值班报酬，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。一般而言，值班待遇会比加班待遇低很多。加班还是值班的认定：加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出正常工时在应该休息的时间工作;而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。

马原.葛颖律师

15138570110

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不正常，节假日加班需要补偿三倍工资，如果不给，可以走劳动仲裁索要