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旷工开离职证明是写辞退,还是个人原因?

pub****651 广东-珠海 劳动关系咨询 2024.05.16 09:19:05 389人阅读

旷工离职证明是写辞退,还是个人原因?

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您 好,, 这个最好写个人原因

2024-05-16 13:51:34 回复
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18924109767 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:235080条

旷工开离职证明是写辞退,还是个人原因都可会议

2024-05-16 09:20:06 回复
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13002091270 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:148408条

你好,你是什么案件情况的,可以详细描述

2024-05-16 09:19:18 回复

您好,用人单位无正当理由辞退员工,属于无故辞退。合法辞退包括:【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的;【3】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;【6】劳动者被依法追究刑事责任的;【7】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;【8】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;【9】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。其他情况公司属于无故辞退,需要向劳动者支付经济补偿金及待通知补偿金。

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