我现在刚签了租赁合同，但是我现在不想租了，怎么样让我利益最大化?

李鹏律师

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如果只是原房主对自己的东西和房屋保险，那保险利益不能由承租人享有。 2、如果是承租人在租赁期间签订的保险合同，那利益当然归承租人 1、这要看损坏的东西是谁的。如果是承租人自带的东西保了险，就按照保险合同约定执行就好了，但是如果被保险财产涉及到了房东的东西，要把房主财产的保险受益人写成承租人必须经过房东同意，否则保险利益归于原物品所有人。 3、一般来说保险合同与租赁合同无关，所以保险合同与租赁合同到期与否没有必然联系。当然也不排除保险合同约定以租赁期为限的情形，这种情况按约定来

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一、单位可以辞退哺乳期的女职工吗？
　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
　　
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
　　因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
　　
二、2018年哺乳期内辞退最大赔偿是多少？
　　哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
　　按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。