我受伤了让我去罚岗，而且这个岗不应该罚，现在伤更重了是不是犯罪了?

魏凤阳律师

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你好！

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
首先根据劳动部（劳办发[1996]100号）《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》
第一条：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；
再根据从2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三章　劳动合同的履行和变更
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

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这种情况要看你当初与公司签订劳动合同时是否约定服从分配，还是已经约定定岗定员，如果已经约定定岗定员的话，你可以不接受调岗。

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计量检定所检称收费合法。计量检定收费的相关限定：
一、经检定的计量器具，无论合格与否，被检定单位均应交纳检定费。经检定决裂格的计量器具，如由检定组织进行修理，已收取修理费的，再次检定不得收取检定费。
二、根据事实上需要实施现场检定的，被检定单位应提供需要检定所需要的场所、环境要求、交通运输工具、辅助人员等相关要求，并负担检定人员的差旅费、检定设备运输费、运输保险费及其它支出的有关花费（两方可订立相关协议）。
三、计量器具使用单位无不可抗拒原由，而不按法定计量检定组织安排的周期计划送检的，检定组织在检定收费准则的基础上加收20％的检定费。
四、已列入周期检定计划的计量器具，检定组织拖延当地计量行政部门限定的检定时限，送检单位有权要求及时安排检定，并免缴部分或全部检定费。
（一）拖延1－15个工作日免缴30％的检定费；
（二）拖延16－25个工作日免缴50％的检定费；
（三）拖延25个工作日以上免缴全部检定费；
（四）拖期70个工作日以上，按检定收费准则的2倍赔偿送检单位；
（五）需要修理的计量器具，修理时间由两方商量，不受检定时限限制；
（六）检定组织因不可抗拒原由，未能按期完成检定，经有关部门审查属实，不受以上有关限定限制，但应及时通知送检单位。