公司要求我去做工作范围外的工作，可以拒绝吗?

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您好，关于员工拒绝职责范围外的工作是否合法这个问题，我的解答如下, 你好：有权拒绝，依据劳动合同法　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
律师建议：
1、向工会反映，请求工会维权；
2、必要时可以申请劳动仲裁。

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无固定期限的劳动合同和固定限期的劳动合同是一样的，都是依法成立的劳动合同，在签定劳动合同时会约定劳动者的职责范围，如果在职责范围外的工作，劳动者是可以拒绝的。
　　签订无固定期限劳动合同的注意事项：
　　
1、无固定期限劳动合同并非一签订就不能解除，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。
　　
2、无固定期限劳动合同并非是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动合同法的协商变更原则。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
　　参考法律规定：
　　《劳动合同法》
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，身家的房屋被列入征收补偿范围的，如果是合法征收的，是不能拒绝拆迁的，双方可以协商拆迁补偿的问题。 相关法律规定 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十三条　市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。 市、县级人民政府及房屋征收部门应当做好房屋征收与补偿的宣传、解释工作。 房屋被依法征收的，国有土地使用权同时收回。 第十四条　被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。 第十五条　房屋征收部门应当对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记，被征收人应当予以配合。调查结果应当在房屋征收范围内向被征收人公布。 房屋征收部门应当将前款所列事项书面通知有关部门暂停办理相关手续。暂停办理相关手续的书面通知应当载明暂停期限。暂停期限最长不得超过1年。 被强制拆迁的房子申请补偿 国家赔偿是在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出赔偿请求的，由人民依法作出判决，也可首先确认的行政行为违法，待判决确认其违法性后，提出赔偿要求，由赔偿义务机关自收到申请之日起两个月内给予赔偿;逾期不予赔偿或对赔偿数额有异议，可以自期间届满之日起三个月内向人民提讼。 (1)提出赔偿请求，要求赔偿应当递交申请书，申请书应写明受害人的自然状况、具体的要求、根据和理由; (2)行判庭或赔偿委员会采取合议的方式实行少数服从多数的原则审理案件; (3)作出是否赔偿的裁决。赔偿委员会作出赔偿决定，决定产生法律效力必须执行。行政诉讼中的赔偿判决，则依行政诉讼法规定的程序，当事人有权上诉。