1、如果确实是诬告,可以认定行为人具有主观上以捏造的事实意图使他人受到刑事责任或治安管理处罚追究的,属于诬告陷害,情节尚不够恶劣的,依据治安管理处罚法追责,如果情节十分恶劣,依据刑法追究诬告陷害罪的刑事责任。对于本案,需要确定对方究竟是诬告还是错告,二者的区别在于,诬告对方具有一个主观思想上意图使用捏造的事实造成他人被追究刑事责任或违法责任的想法或动机,而错告,是因对方主观上过失所导致的错告,是无心之过。这点区别尤为重要
2、有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》42条司法依据《中华人民共和国刑法》243条
如果毕业时不签没关系,档案学校保留2年,2年后要是还没签走档案就会被打到户口所在地人才中心,就是失业,没有干部身份。但是签了也不一定就有干部身份,签了后在单位干满1年然后评级,评级合格者才有干部身份。如果签了1年以后要和单位签个毕业生评级和转正的表,干部身份就有了,如果不签档案掉不走。我昨天去调档案,人才中心的人说必俯护碘咎鄢侥碉鞋冬猫须去单位盖章评级,不然档案就是死档,掉不出去,我说不要干部身份不行吗,她说那也要单位盖章。我离开那家单位快两年了。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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