工厂急辞劳动合同书范本应该怎么写？

编号：_________ 　　甲方(单位)名称：_________ 　　所有制性质：_________ 　　地址：_________ 　　法人代表：_________ 　　乙方(工人)姓名：_________ 　　性别：_________ 　　年龄：_________ 　　民族：_________ 　　文化程度：_________ 　　籍贯：_________省_________市 　　现住址：_________ 　　属于：_________(农业人口/非农业人口) 　　居民身份证号码：_________ 　　务工许可证号码：_________ 　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 　　
一、合同期限 　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 　　
二、生产(工作)任务 　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 　　
三、劳动时间与劳动报酬 　　
(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 　　
(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。 　　
(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。 　　
四、劳动保护、保险福利待遇 　　
(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 　　
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 　　
(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 　　
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 　　
(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。 　　
(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。 　　
五、劳动纪律 　　
(一)按时上下班，不得迟到早退。 　　
(二)严格遵守操作规程，保证生产。 　　
(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。 　　
(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 　　
(五)听从指挥，服从调动。 　　
(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。 　　
(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。 　　
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 　　
(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 　　
(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 　　
(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同： 　　
(1)双方一致同意的; 　　
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; 　　
(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的; 　　
(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 　　
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除： 　　
(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; 　　
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 　　
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; 　　
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 　　
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; 　　
(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的; 　　
(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; 　　
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 　　
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： 　　
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的; 　　
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 　　
(3)人格受到甲方负责人侮辱的; 　　
(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; 　　
(5)经国家批准应征入伍的。 　　
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： 　　
(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的; 　　
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的; 　　
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 　　
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第
(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 　　
七、违约责任 　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。 　　
八、双方认为需要约定的其它事项 　　
(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 　　
(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。 　　
(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。 　　
(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。 　　
(五)其他需约定事项：_________。 　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。 　　相关的合同样本·幼儿园教师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同
九、劳动争议处理 　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。 　　
(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

甲方（用人单位）_________
　　地址及邮政编码：_________
　　乙方（职工）_________
　　身份证号码：_________
　　住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村
　　邮政编码：_________
　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
　　
一、合同期限
　　
（一）本合同期限不得超过一年。
　　
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）
　　
（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
　　
二、工作任务和岗位
　　
（一）乙方工作岗位（工种）_________.
　　
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　
三、劳动时间与休假
　　
（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
　　
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
　　
四、劳动报酬
　　
（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
　　
（二）乙方工资形式、标准：
　　
1.乙方的工资形式：_________；
　　
2.乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）；
　　
3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
　　
（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。
　　
（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　
（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
　　
五、保险待遇
　　
（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
　　
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
　　
1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
　　
2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
　　
（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
　　
（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
　　
1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
　　
2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
　　
3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
　　
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
　　
（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
　　
六、劳动保护
　　
（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　
七、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　
八、变更、解除、终止劳动合同
　　
（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
　　
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
　　
（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　
1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；
　　
2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　
3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
　　
4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
　　
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　
1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　
2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　
3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
　　
（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　
1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
　　
2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
　　
3.职工在享受法定假期间的；
　　
4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
　　
（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。
　　
（七）按本合同第八条第
（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.
　　
（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）
　　
（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第
（三）款3项、第
（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
　　
九、违反合同承担的责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
　　
十、调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
　　十
一、双方需要明确的其他事项
　　
1._________
　　
2._________
　　
3._________
　　
4._________
　　十
二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
　　甲方（盖章）_________ 乙方（签章）_________
　　委托代理人（签章）_________ 委托代理人（签章）_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
　　签订地点：_________ 签订地点：_________
　　鉴（公）证意见：
　　经 办 人： 鉴（公）证机关（章）
　　年 月 日
　　（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
这就是一份工厂急辞劳动合同书