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不发工资是侵占罪吗怎么判

董** 广西-梧州 工资福利咨询 2024.05.13 13:09:00 439人阅读

不发工资侵占罪吗怎么判

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解析:
在工作场所中,雇主若未能按时支付员工薪资,通常只需承担相应的民事责任即可。
然而,若雇主日以继夜地采取各种方式,如转移财产、隐匿财务等手段,去逃避支付应给予员工的劳动报酬,或者尽管具备支付此类报酬的经济能力却故意拒绝支付,此种行为已然触犯了相关法律法规,即我们常说的“拒不支付劳动报酬罪”。
按照规定,这类情况若达到一定金额且历经过政府相关部门的严厉责令仍旧未见零容忍态度的话,便构成了刑事犯罪行为。
根据刑法条款,将会受到3年以下有期徒刑以及罚金的严厉惩罚;
如果情节更为恶劣,社会影响更大,则可能会被判处3年以上7年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-05-13 13:10:00 回复

对于这个问题,解答如下, 本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”,是指按照《中华人民共和国公司法》规定设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司;所称“企业”,是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织,如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织;其他单位,是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织,包括集体或者民办的事业单位,以及各类团体。 职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产所谓“动产”,不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等),而且也包括本单位有权占有而未占有的财物,如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言,犯罪对象包括有形物和无形物,如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权,等等。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 我国《刑法》第270条规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的行为,构成侵占罪。依照上述法条,只有侵占他人遗忘物才可能构成侵占罪,侵占遗失物的,不构成侵占罪。遗忘物与遗失物区分的关键在于物的主人对物有没有控制能力,对于遗忘物,由于随时可以想起来物的位置,物的主人对物仍具有控制力,遗忘物仍在所有人的占有之下,但对于遗失物,由于物的主人已经对物失去控制力,不再占有该物,因此侵占遗失物的,不构成侵占罪。但此观点目前有所动摇,有的学者就认为拾得遗失物,拒不归还的,仍构成侵占罪。目前司法实践中仍以第一种观点为主流。

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