徐州
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你好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的员工如果符合用人单位解除劳动合同的法定条件（例如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，员工通常不会获得赔偿，因为是员工的行为或情况导致了合同的解除。
然而，如果合同的解除是因为经济性裁员、单位客观情况发生重大变化无法继续履行合同或者其他非因员工个人原因的情况，那么根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当给予员工经济补偿。具体的补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据相关法律法规及劳动合同的具体条款来确定。如有具体案例或更详细的情况，建议咨询专业法律顾问以获取准确的解答。
公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
1、无固定期限二倍赔偿是可以获得的。
2、法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
您好，单位违法解除，您是可以主张赔偿金的（双倍工资）。用人单位是因为什么原因辞退您呢？如果您愿意告知，可以来电详谈。
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谢谢孟律师解答，感谢
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