没有签劳动合同员工自己要走要赔偿吗

解析：
未签署劳动合同时，即便员工自行离职亦无需承担对应的赔偿责任，然而员工仍有权主张未签订书面劳动合同应给予的两倍薪资补偿。在用人单位与劳动者双方达成共识后，劳动合同即可予以解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。