工作3年未签订劳动合同怎么维权

解析：
倘若贵司长期未能签署雇佣合同，那么此等未签劳动合同的情况可在仲裁程序结束后提起诉讼解决。请注意，劳动纠纷一般须首先经过仲裁程序进行审理，如若对仲裁裁决结果持有异议，方可随后向有管辖权的司法机关提出上诉。在此情形下，直接向法院提起诉讼通常是不被受理的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。