写离职时间未满一个月他要扣一半底薪合法吗？

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劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，30天不到不得私行去职。　　《劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同”。在用人单位不能评犯错情形下，提前30天书面通知，无需用人单位认可，能够解除合同，是法律赋予劳动者的权利。但由于一方面解除合同，势必导致相对人的利益损失，为了保持用人单位生产经营工作的持续性，减少不必要的损失，法律在赋予劳动者一方解除权的同时，要求提前30天预告。30天不到，劳动者不得私行去职，否则，构成违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条限定，需要承受赔偿职责。但用人单位能够提前解除合同，让劳动者去职。

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正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。　　如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。　　日常出勤日8全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。　　有加班费吗那实出勤6天包括加班的吗？应该是：底薪应出勤天数实出勤天数就是他的基本工资了。如果有加班工资，基本工资加加班工资就了。
2000266461.54

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不合理的。我们可以肯定的是：公司的这个规定不合法，规定旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。公司“旷工一天扣三天工资”的规定违反了《劳动合同法》第二十六条。还有就是用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。