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劳动保障协理员的职责是什么

余** 广西-北海 劳动保障咨询 2024.05.01 13:32:00 465人阅读

劳动保障协理员的职责是什么

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地区:四川-成都

解析:
1.认真履行劳动保障政策的宣传与咨询职责;
2.全权负责区域范围内就业与社会保障事务的日常运营管理;
3.全面负责4050岁人群社会保险津贴的申请审批工作;
4.全力支持协助区级社会保险经办机构完成离退休人员社会化管理服务档案卡以及信息采集等相关事宜;
5.精心组织办理本地区下岗失业人员的求职登记手续以及用人单位的用工登记事项,为广大求职者提供详尽的就业与社会保障政策咨询服务,同时积极开展职业指导以及就业推荐等相关工作;
6.细致地收集整理辖区内的就业岗位信息,深入分析本地区人力资源需求状况,并确保将这些信息及时准确地传递到市、区两级公共职业介绍机构;
7.严格按照规定,负责对辖区内企业事业单位退休人员领取养老金的资格进行严格审核认定;
8.严格按照要求,建立健全本地区就业与社会保障各项工作台账,并负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析以及上报工作;
9.严谨地做好社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度以及就业岗位及人力资源需求信息等各类报表的统计上报工作。
此外,还需承担劳动和社会保障部门、街道社保所交付的其他相关工作任务。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-01 13:34:00 回复

成为基层劳动保障协理员的条件:
1、四级:
(1)经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(2)在本职业连续见习工作两年以上。
(3)具有大学专科及以上学历(含同等学历)。
2、:
(1)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上,经劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(2)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后,连续从事本职业工作两年以上。
(3)具有大学本科学历(含同等学历),连续从事相关职业工作1年以上。
成为基层劳动保障协理员职责:
1、经常下岗失业人员和企业退休人员家庭。
2、准确掌握社区内下岗失业人员和企业退休人员的基本情况。
3、创办社区就业实体。
4、协助做好城镇失业人员的失业登记工作。
5、受理下岗失业人员《再就业优惠证》和小额担保贷款的申请,促进下岗失业人员自谋职业和自主创业。
6、开展企业退休人员社会化管理服务工作。
7、负责社区内劳动保障相关基础数据的采集和传递,做好灵活就业人员统计和其他劳动保障统计工作。
8、承担上级劳动保障部门和街道(镇)劳动保障机构交办的其他工作。
《劳动保障监察条例》第十九条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

成为基层劳动保障协理员的条件:
1、四级:
(1)经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(2)在本职业连续见习工作两年以上。
(3)具有大学专科及以上学历(含同等学历)。
2、:
(1)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上,经劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(2)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后,连续从事本职业工作两年以上。
(3)具有大学本科学历(含同等学历),连续从事相关职业工作1年以上。
成为基层劳动保障协理员职责:
1、经常下岗失业人员和企业退休人员家庭。
2、准确掌握社区内下岗失业人员和企业退休人员的基本情况。
3、创办社区就业实体。
4、协助做好城镇失业人员的失业登记工作。
5、受理下岗失业人员《再就业优惠证》和小额担保贷款的申请,促进下岗失业人员自谋职业和自主创业。
6、开展企业退休人员社会化管理服务工作。
7、负责社区内劳动保障相关基础数据的采集和传递,做好灵活就业人员统计和其他劳动保障统计工作。
8、承担上级劳动保障部门和街道(镇)劳动保障机构交办的其他工作。
《劳动保障监察条例》第十九条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

对于劳动保障协管员的有哪些作用??这个问题,解答如下, 没有。每个事业单位每个部门正式编制都是通过编制办确定下来的,即使工作紧张也不可以在增加编制,劳动保障协管员本身就是编制外的岗位。
劳动监察的内容有哪些
(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
(二)劳动合同的订立和履行情况
(三)单位招聘职工的行为
(四)劳动者的工作时间
(五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况
(六)单位支付职工工资情况
(七)国有企业经营者的收入情况
(八)单位和劳动者缴纳社会保险费情况
(九)社会保险金给付情况
(十)单位遵守职工福利规定的情况
(十
一)单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况
(十
二)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况
(十
三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况
(十
四)法律、法规、规章规定的其他事项。

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