1、自身疾病不属于工伤。
2、工作时间,在工作地点发生脑溢血,如果当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。
3、由于工作场地、工作性质等原因或者临时加班加点等,一定程度上影响脑溢血的发生,比照工伤处理。
4、职工或者其近亲属认为属于工伤,用人单位认为不属于工伤,由用人单位承担举证责任。
如果是聘用合同关系,雇员工作期间发生脑溢血并不隶属因为工作导致的人身伤害,不需要赔偿。 如果是劳动关系,劳动者工作中突发脑溢血,经过抢救无效48小时之内丧命的,应当认定为视为工伤,按照工伤保险条例限定,由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水,一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照工人本人薪水的30%发个抚恤金(另一半和孤寡老人提高10%,合计不超出本人薪水)。 如果是劳动关系,工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外丧命或者还在的,按照因病待遇处置,治疗花费按当地医疗保险限定报销,用人单位支付病假薪水。 如果你所说的“雇主”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户,员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者,两方隶属劳动关系。
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