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违法解雇合同行为包括:1)职业病患者(未体检或医学观察期)未经全面职业健康检查离职;2)因工伤病导致劳动能力丧失或医疗期内无法工作;3)孕期、分娩、哺乳期女性员工受保护;4)连续工作十五年且距退休五年员工享有特殊权益。
#工伤赔偿
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若因第三者侵权引发的交通事故被认定为工伤范畴之内,则可享受到双重赔偿权益。当劳动者因从事本单位职务外的其他车务事务而遭遇交通肇事从而导致自身受伤,若该情形被认定为工伤性质,劳动者应向肇事方寻求人身损害赔偿。在成功取得肇事方所给予的人身损害赔偿后,其还可继续享有工伤医疗以外的工伤保险待遇。然而,如果是由于本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事而导致的伤害,即使被认定为工伤,也仅能享受工伤保险待遇。
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脊椎骨折工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、就业及医疗补助,停工留薪期工资、住院伙食费、护理费和伤残津贴。伤残等级视压缩程度而定,需申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定待遇,建议尽快行动。
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员工在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故,如在合理路线内发生,通常可认定为工伤。例如,从工作地到家或反之的常规行程中发生的车祸,只要员工无重大过失,就符合工伤规定。
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