合公司只给签一年固定劳动合同怎么办

解析：
当雇佣方与受雇方仅签署了为期一年期限的劳动合同时，在劳动合同期满之后，依据相关法律法规的规定，需按照如下几种情况予以处置：
（1）劳动者有权请求雇主进一步延长该劳动合同的有效期。
若在同等条件下，雇主选择不再与其续签，或采取降低薪资待遇等方式进行续订时，劳动合同终止之际，劳动者有权追索相应的经济补偿权益；
（2）倘若劳动者本人决定不再续订劳动合同，那么在这种情况下，他们将失去对经济补偿的请求权。
鉴于经济补偿的主张权是基于雇佣关系的终止而产生，如果劳动者选择主动结束该协议，则丧失了要求赔偿的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。