徐州
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18万律师在线解答
你好，具体需要根据工资结构来划分。比如5000工资是否有全勤奖。如果工作不满一个月休班应该如何核算，建议先与用人单位协商。
关于加班存在两种情况，工作日加班和休息日加班。
工作日之后延长工作时间加班，不能通过安排补休来免除加班费
休息日加班，可以通过补休/调休而不给加班费
具体政策按照用人单位和员工签订的劳务合同为准，如果合同中关于加班和调休有了明确说明，切双方都签字盖章，均按照合同执行，如果用人单位未按照劳务合同执行，员工可以申请仲裁，要求企业赔偿或补偿。
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谢谢孟律师解答，感谢
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