徐州
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解析：
本法规务必要被每个运营企业所遵循，所有企业主在使用互联网从事产品和服务的生产经营活动过程中，必须严格执行本法规的各项规定。
任何企业都不得利用技术手段、通过影响用户决策或其他非正当手段，触犯以下几种妨碍、破坏其他合法经营者提供的网络产品或服务正常运行的行为：
第一，未经其他经营者允许，直接在他们合法提供的网络产品或服务中，强行插入链接、强制定位于目标位置进行跳转；
第二，诱导、欺骗甚至是强迫用户更改、关闭或卸载其他合法经营者提供的网络产品或服务；
第三，故意对其他合法经营者提供的网络产品或服务施加冲突性效果；
第四，其他可能妨碍、破坏其他合法经营者提供的网络产品或服务正常运行的行为。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》（2017年修订）第十二条：
经营者利用网络从事生产经营活动，应当遵守本法的各项规定。
经营者不得利用技术手段，通过影响用户选择或者其他方式，实施下列妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为：
（一）未经其他经营者同意，在其合法提供的网络产品或者服务中，插入链接、强制进行目标跳转;
（二）误导、欺骗、强迫用户修改、关闭、卸载其他经营者合法提供的网络产品或者服务;
（三）恶意对其他经营者合法提供的网络产品或者服务实施不兼容;
（四）其他妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为。
1、假冒行为。
2、引人误解虚假宣传行为。
3、侵犯商业秘密行为。
4、商业诋毁行为。
5、以不正当利益进行交易的行为。
6、不正当有奖销售行为。
7、低于成本价的销售行为。
8、串通招标投标行为。
9、其他不正当竞争行为。这包括我国反不正当竞争所规定的限制竞争行为以及该法尚未规定的其他行为。
在我国的劳动法律制度中，将劳动者的自由择业权视为较高位阶的权利，劳动者提前三十天（试用期内提前三天）通知用人单位，即可以解除劳动合同。但同样，为了保护用人单位的商业秘密，劳动法律中引入了竞业限制制度，竞业限制制度的初衷就是为了保护用人单位的商业秘密。但尽管有该制度，大部分情况下，用人单位更多的是从劳动法的角度来考量这一制度和运用这一制度，即当劳动者违反竞业限制协议的约定，自营或到竞争对手处从事竞争业务时，要求劳动者承担合同上的违约责任，支付赔偿金， 继续履行竞业限制义务等。但是实际上，正如文首所载的案例，竞业限制并不仅仅是针对违约劳动者的武器，也可以成为要求竞争公司承担相关不正当竞争责任的利器。
竞业限制协议所要保护的是一种来自于合同约定的利益，在排除了商业秘密侵权和其他不正当竞争行为后，即使一方存在违反竞业限制义务行为的可能性，这种利益之争应当通过合同争议的途径解决。《反不正当竞争法》第二条是个原则性条款，其适用具有一定的条件，本案讼争的行为不构成该条规定的不正当竞争侵权行为的认定条件。
谢谢孟律师解答，感谢
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