不同意换岗，公司赔偿多少工资?

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《中华人民共和国职业病防治法》　　第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作经过中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得掩瞒或者欺骗。　　劳动者在已订立劳动合同期间因工作职位或者工作内容变换，从事与所订立劳动合同中未告知的存任职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款限定，向劳动者履行如实告知的义务，并商量变换原劳动合同相关条款。　　用人单位违背前两款限定的，劳动者有权拒却从事存任职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。　　第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的限定组织出工前、在任期间和离岗时的职业健康体检，并将体检结果书面告知劳动者。职业健康体检花费由用人单位承受。　　用人单位不得安排未经出工前职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业忌讳的劳动者从事其所忌讳的作业；对任职业健康体检中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作职位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康体检的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。　　职业健康体检应当由省级以上人民政府卫生行政部门准许的医疗卫生组织承受。

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。