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不给加班费,之前五险一金?

ask****041 天津-南开区 社保纠纷咨询 2024.04.18 05:39:41 326人阅读

我们公司有新的项目,安排我去现场监护,不给加班费,也没有周六周日休息,也没有节徦日,之前五险一金,单双休,节徦日上按照国家法定日给的,现在去新公司不给了

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您好,您要咨询劳动的问题吗W

2024-04-18 09:36:08 回复
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您好,可以说下具体的情况。

2024-04-18 08:43:59 回复
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你好,保留证据,可以劳动仲裁

2024-04-18 07:20:33 回复
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地区:天津-南开区 咨询解答:6364条

需要是否为综合工时,在离职的时候可以申请劳动仲裁主张经济补偿

2024-04-18 06:54:13 回复
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地区:天津-河东区 咨询解答:884条

面对这种情况,您可以考虑以下几个方面:

1. 与公司沟通:首先,您可以与公司领导或人力资源部门沟通,询问为何出现这种情况,以及是否有可能恢复之前的福利待遇。在沟通过程中,尽量保持理性,表明自己的诉求和期望。

2. 了解劳动法规定:熟悉国家关于劳动法的相关规定,了解自己应享有的权利。例如,法定节假日、周末休息、加班费等方面的规定。这样在与公司沟通时,可以有理有据地维护自己的权益。

3. 考虑工会或劳动监察部门的帮助:如果与公司沟通无果,可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。他们会协助您解决劳动争议,维护您的合法权益。

4. 评估工作环境:如果您发现新公司的管理混乱,对员工的福利待遇不重视,可以考虑寻找其他更适合自己的工作环境。在求职过程中,要关注公司的规模、声誉、员工福利等方面,选择一个更加稳定、规范的工作环境。

最后,请注意在处理这类问题时,保持冷静和理性,合理维护自己的权益。祝您顺利解决问题!

2024-04-18 06:42:19 回复

计算五险一金的基数,是工资的全部,包括加班费和销售提成。不只是基本工资。r基本工资+加班费+销售提成=计数基数。r劳保福利、赔偿金等不计入工资。r法律链接:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。r第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

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