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18万律师在线解答
首先你需要搞清楚，是不是真的被迫离职？这个被迫离职需要你自己去证明很多东西的。如果确实是被迫离职，则公司至少需要支付N+1赔偿。
2024-04-17 17:29:30 回复2016年12月7日起享有年休假，但是年休假是按照公历年度计算的，当事人2017年折算年休假不足1天，不予计算，实际上2018年享有年休假5天。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。
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